yh533388银河-首页(欢迎您)

关爱员工 共促发展 │ 天创管业开展一线重点岗位员工关怀行动
发布时间:2022-08-30
来源:yh533388银河
近日,为充分调动一线岗位员工的工作热情,增强员工对公司的认同感和归属感,进而提升公司凝聚力,天创管业正式发布《一线重点岗位员工关怀方案》。方案涵盖员工定期访谈、日常关怀、奖惩减负、福利政策等多个方面,并将通过配套激励措施,确保方案落实的全面性、及时性及有效性。

关爱一线员工,就要想员工之所想,做员工之所盼。员工心声倾听作为此次行动的核心环节,将通过员工所在部门内访谈、人力行政部访谈、员工集体座谈等方式,同时开设员工关爱热线并结合OA同事吧,以线上线下多途径进行。在内容上将围绕员工比较关心的工作环境、职业发展、心声倾诉等多个方面十余细项,与员工进行面对面交流。以更好的了解员工在工作上的困惑、生活上的困难,听取他们的心声及对公司发展的建议,最终访谈结果还将形成书面报告在公司人力行政部进行备案。

如何将员工关怀抓细、抓实、抓出成效,画出企业和员工追求幸福的“同心圆”?这也成为公司企业文化建设中的重要环节。此次行动将以人力行政部为主导,通过不断强化过程控制,指导、协调、跟踪、督促各部门有序推进。对于访谈中员工反馈的系列问题,能够立即解决的立行立改、立竿见影,能够短期见效的明确时限、抓紧推进,需要长期坚持的健全制度、完善机制,将“责任人”与“诉求人”有力绑定,让“问题”与“解决”实现挂钩。

员工是推动企业发展的根本力量和决定性因素,企业的内生动力、创造活力以及核心竞争力归根到底来源于员工。公司自成立以来,始终以人为本,在点滴中关爱员工生活及个人成长。从“员工顺风车补贴”到“免费理发馆开放”,从“传统节日福利发放”到“暑期炎日送清凉”,从“车间师带徒机制”到“各类技能提升培训”,从“困难员工爱心帮扶”到“特殊员工家庭慰问”........ 一系列的关爱举措无不让员工感到贴心与温暖。
随着天创管业的发展壮大,员工关怀配套措施及制度还将日渐完善,公司将全面关注员工的心理动态,及时掌握员工的具体诉求,认真解决员工的实际困难,在攻克公司不同发展时期的难关的同时,使人文关怀成为“及时雨”,让管理亲和于人,使员工感受到公司的温暖和被关心、关怀,营造温馨融洽的“大家庭”氛围,以不断增强员工的凝聚力、归属感及幸福感。


返回
Baidu
sogou